Если раньше на Руси нормой было рожать детей в поле, а после возвращаться к сельскохозяйственным работам, то в наш цивилизованный век отношение к роженицам куда более трепетное.
Женщинам законодательно предоставляется время для подготовки к родам и восстановления после них, а так же отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Давайте разберемся, как выстраивать отношения с работодателем будущей маме.
Декретный отпуск: что нужно знать будущей маме?
По сути, декретный отпуск состоит из двух частей.
Первая, по беременности и родам, длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней соответственно.
Пособие, выплачиваемое по беременности и родам с 2012 года выплачивается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.
При этом периоды временной трудоспособности, в том числе из-за нахождения в предыдущем декретном отпуске, не учитываются в расчете.
Таким образом, в неблагоприятную ситуацию попадают женщины, не работавшие в последние два года или имеющие низкую официальную зарплату. Если трудовой стаж составляет меньше полугода, размер пособия рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.
Если семья не может нанять няню, а бабушки и дедушки сидеть с ребенком не могут, молодой маме придется сразу отправиться в следующий отпуск: по уходу за ребенком.
Находиться в нем можно до достижения ребенком 3 лет в течение которых за вами сохранится ваше рабочее место, однако пособие на ребенка в размере 40% от месячного декретного пособия выплачивается лишь первые 1,5 года.
От 1,5 до 3 лет за каждый проведенный в декретном отпуске день начисляется компенсация в размере 50 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять не только маме, но и другому член семьи (отец, бабушка, дедушка и т.д.). Правда, в странах бывшего СССР такое практикуется редко.
Собираясь в декретный отпуск, не забудьте подготовить пакет документов: в противном случае с получением выплат могут возникнуть проблемы.
На сроке 30 недель в женской консультации вам выдадут лист нетрудоспособности; его необходимо предоставить работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме.
В список документов, необходимых для ухода в трехлетний отпуск по уходу за ребенком, входят: заявление, свидетельство о рождении (если у вас есть другие дети – то их свидетельства тоже потребуются) и справка с места работы второго родителя, удостоверяющая в том, что он не ушел в аналогичный отпуск.
И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить. Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.
Убрать живот после родов: упражнения. Об этом в нашей статье.
Какая норма фибриногена при беременности?
Читайте также:
Врачи подчеркивают, что материнство не должно восприниматься как препятствие для карьерного роста. Наоборот, многие женщины находят в декрете время для саморазвития и планирования будущих шагов в профессии. Важно заранее обсудить с работодателем условия выхода в декрет и возможности гибкого графика после возвращения. Специалисты рекомендуют поддерживать профессиональные связи, участвовать в онлайн-курсах и вебинарах, чтобы не терять актуальность в своей области. Также стоит обратить внимание на психологическую подготовку: уверенность в своих силах и поддержка близких помогут успешно совмещать роли матери и профессионала. Правильный подход к планированию времени и ресурсов позволит женщинам не только сохранить карьерные достижения, но и развиваться в новых направлениях.
Как не испортить отношения с работодателем?
Разумеется, мало какой владелец бизнеса будет рад временной нетрудоспособности ценного кадра. Поэтому порой очень сложно выбрать правильную стратегию поведения, сообщая руководству о предстоящем радостном для вас событии.
Законодательно нет точного срока, за который вы должны сообщить начальству о своей беременности. Формально это можно сделать на тридцатой неделе, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.
Однако лучше собраться с духом и информировать руководителя раньше: это даст время спокойно подыскать вам замену на период отпуска и без спешки передать дела.
Если отношения внутри коллектива не слишком близкие, торопиться делиться новостями не стоит хотя бы до окончания первого триместра. Вряд ли перемывание костей будет способствовать вашему душевному равновесию.
Новый статус дает вам некоторые права. Теперь вас не только не могут уволить. В случае, если срочный трудовой договор в скором времени истекает, его обязаны продлить.
Женщины, работающие на вредном производстве, могут быть переведены в другой отдел с сохранением прежнего оклада, а при желании могут быть переведены на неполный рабочий день (правда, в этом случае заработная плата пропорционально уменьшается).
Так же имейте в виду, что беременных запрещено направлять в командировки или вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Материнство и карьера – это две важные составляющие жизни многих женщин, которые могут сосуществовать и дополнять друг друга. Многие успешные мамы утверждают, что декретный отпуск стал для них временем не только отдыха, но и переосмысления своих целей и приоритетов. Важно помнить, что уходя в декрет, стоит заранее продумать, как сохранить связь с профессиональной сферой. Это может быть участие в онлайн-курсах, поддержание контактов с коллегами или работа над личными проектами.
Кроме того, важно установить четкие границы между работой и семейной жизнью, чтобы избежать выгорания. Поддержка со стороны партнера и семьи также играет ключевую роль в этом процессе. Многие женщины отмечают, что материнство развивает навыки тайм-менеджмента и многозадачности, что в дальнейшем помогает им в карьере. Главное – не бояться совмещать роли и верить в свои силы.
Триумфальное возвращение
Очень важно за время, проведенное в декретном отпуске,
не потерять профессионализм
. Ведь даже незначительный перерыв сказывается на навыках и способностях, что уж говорить и нескольких годах, проведенных в отрыве от рабочего места.
Чтобы выход на работу не оказался большим стрессом, постарайтесь быть в курсе происходящего в вашей отрасли. Несмотря на небольшое количество свободного времени, молодой маме стоит находить время на обзор новостей и чтение профессиональной литературы.
Не прерывайте контактов с коллегами: так вы окажетесь в курсе ситуации в компании и после выхода сможете выбрать правильную стратегию поведения.
Выйдя из декретного отпуска, не перегружайте коллег рассказами о жизни ребенка. Понятно, что малыш для вас – самое главное, но не всем приятно будет слушать рассказы о том, как ребенок кушает или ходит в туалет.
Лучше проявите себя как профессионал, перерыв в работе для которого не оказался помехой при достижении новых горизонтов.
Почему частое мочеиспускание при беременности? Читайте здесь.
Посетите наш раздел https://puziko.online/posle-rodov — осложнения и восстановление после родов.
Вопрос-ответ
Что нужно знать при уходе в декрет?
Зарегистрируйтесь в СФР. Заплатите страховые взносы за предыдущий год (одним платежом или частями). Если собираетесь в декрет в 2024 году, нужно оплатить взносы за 2023 год. Получите больничный лист на время отпуска по беременности и родам. Подайте заявление в СФР. Пособие выплатят в течение 10 дней.
Что нужно принести на работу перед уходом в декрет?
Больничный лист. Важно обсудить с работодателем, в какой форме нужен листок о нетрудоспособности (бумажной или электронной), Заявление на получение декретных денег в свободной форме, Справка о заработке за последние два года.
Сколько нужно отработать перед уходом в декрет?
Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета. Например, если женщина уходит в декрет в 2024 году, в расчет возьмут 2022 и 2023 годы.
Можно ли уйти в декрет если второй родитель не работает?
Если мама ребенка не работает, любой другой родственник все равно может взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама в состоянии ухаживать за малышом, значения не имеет.
Советы
СОВЕТ №1
Перед уходом в декрет составьте план на период отсутствия. Определите ключевые задачи, которые необходимо завершить до вашего ухода, и обсудите с коллегами, кто сможет взять на себя ваши обязанности. Это поможет сохранить рабочие процессы и снизить уровень стресса как для вас, так и для вашей команды.
СОВЕТ №2
Поддерживайте связь с коллегами и руководством во время декрета. Регулярные обновления о вашем состоянии и интерес к делам компании помогут вам оставаться в курсе событий и облегчат возвращение на работу после декрета.
СОВЕТ №3
Используйте время в декрете для личного и профессионального развития. Пройдите онлайн-курсы, читайте книги или участвуйте в вебинарах, чтобы не терять квалификацию и быть готовой к возвращению на работу с новыми знаниями и навыками.
СОВЕТ №4
Обсудите с вашим работодателем возможность гибкого графика или удаленной работы после возвращения. Это может помочь вам лучше совмещать карьеру и материнство, сохраняя при этом продуктивность и удовлетворение от работы.
